當(dāng)前位置: 網(wǎng)站首頁 » > 產(chǎn)品中心 > 財(cái)稅服務(wù) > 崗位職能設(shè)置
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(市場(chǎng)價(jià)69800元)
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崗位職能是工作分析中的一個(gè)環(huán)節(jié),來源于流程和公司整體的戰(zhàn)略需要。相對(duì)于工作分析而言,它的范圍相對(duì)較小,但卻更具有現(xiàn)實(shí)性和實(shí)用性。工作分析的范圍很大,包括要解決的幾個(gè)重要問題,既6W和1H,做什么(What)、為什么做(Why)、誰來做(Who)、什么時(shí)候做(When)、在哪里做(Where)、為誰做(For Whom)、如何做(How)等。而崗位職責(zé)的描述,只是需要解決工作分析中的“What”的問題,既做什么的問題。其它方面都不需要涉及。
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崗位職能設(shè)置的作用:
1)讓員工了解自己崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配,優(yōu)化企業(yè)的人力使企業(yè)的人力配置得到最合理、最充分的發(fā)揮;
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2)明確崗位職責(zé)能夠有效的的防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生;
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3)明確崗位職責(zé)有利于規(guī)范員工的行為、同時(shí)也是作為我們考察員工績(jī)效考核的重要依據(jù),幫助員工提高工作效率以及質(zhì)量的重要手段,所以明確崗位職責(zé)對(duì)于企業(yè)規(guī)范化員工管理來說還是非常重要的。
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