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?旨在幫助老板解決：公司架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)盈利，確保財(cái)富安全及傳承！

架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)是運(yùn)用系統(tǒng)論的方法，從全局的角度，對(duì)某項(xiàng)任務(wù)或者某個(gè)項(xiàng)目的各方面、各層次、各要素統(tǒng)籌規(guī)劃，以集中有效資源，高效快捷地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在中國(guó)，“架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)”現(xiàn)已成為一個(gè)被各行各業(yè)廣泛使用的名詞，對(duì)其概念的理解略有不同。

架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)主要特征：一是頂層決定性，架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)是自高端向低端展開的設(shè)計(jì)方法，核心理念與目標(biāo)都源自頂層，因此頂層決定底層，高端決定低端；二是整體關(guān)聯(lián)性，架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)對(duì)象內(nèi)部要素之間圍繞核心理念和頂層目標(biāo)所形成的關(guān)聯(lián)、匹配與有機(jī)銜接；三是實(shí)際可操作性，設(shè)計(jì)的基本要求是表述簡(jiǎn)潔明確，設(shè)計(jì)成果具備實(shí)踐可行性，因此架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)成果應(yīng)是可實(shí)施、可操作的。

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架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)內(nèi)容：業(yè)務(wù)模式、治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)布局、企業(yè)原則、風(fēng)險(xiǎn)控制、驅(qū)動(dòng)力，這六項(xiàng)內(nèi)容是因?yàn)樗麄兓究蚨艘粋€(gè)企業(yè)的基本面，顯然架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)一旦構(gòu)成就會(huì)成為一個(gè)企業(yè)的DNA。

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架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)的作用：

企業(yè)頂層設(shè)計(jì)有了頂層設(shè)計(jì)，企業(yè)就有了根，注入了魂，企業(yè)就有了發(fā)展的原動(dòng)力。有了頂層設(shè)計(jì)，企業(yè)才能夠差異化你的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、提升品牌知名度、企業(yè)才能夠更具有生命力。有了頂層設(shè)計(jì)，企業(yè)與員工才能由利益共同體到事業(yè)共同體，最終升級(jí)到精神命運(yùn)共同體。激發(fā)出全體員工的主人翁精神，那么企業(yè)自然而然就有了和諧向心力。有了頂層設(shè)計(jì)，企業(yè)才能從偶然成功轉(zhuǎn)向必然成功，即找到企業(yè)初期成功的邏輯，提煉出來成功的核心要素，讓成功可以復(fù)制和延續(xù)。